📣Obligations des employeurs concernant les visites médicales :
1️⃣ Adhésion à un service de santé au travail dès l’embauche du premier salarié.
2️⃣ Affichage dans les locaux de l’entreprise du numéro et de l’adresse du médecin du travail ou du service de santé au travail compétent. En cas de défaut d’affichage, l’employeur risque une amende de 750 €.
3️⃣ Sanctions en cas de manquement :
– Omission de la visite médicale : amende de la cinquième classe, soit 1500 €.
– Retard dans l’exécution : risque de sanctions pénales.
⚠️ Rappel des différentes visites médicales obligatoires :
– Visite d’information et de prévention : dans les 3 mois suivant l’embauche.
– Visites de suivi médical normal, adapté et renforcé :
– Suivi normal : maximum tous les 5 ans.
– Suivi adapté : maximum tous les 3 ans (certains salariés).
– Suivi renforcé : maximum tous les 4 ans avec visite intermédiaire tous les 2 ans (pour les postes à risque).
– Visite de reprise : après certaines absences (maladie professionnelle, accident du travail, maladie ou accident non professionnel, congé maternité).
– Visite de mi-carrière : à l’occasion du 45ème anniversaire du salarié.
📅 La visite médicale de reprise doit avoir lieu au plus tard 8 jours après la reprise du travail par le salarié.
