Formations Obligatoires en Entreprise Â
Pour accomplir certaines missions, il est obligatoire que les salariĂ©s soient formĂ©s. Ces formations couvrent les aspects techniques, rĂ©glementaires d’un poste de travail ou les bonnes pratiques en matiĂšre de sĂ©curitĂ©. Le Code du travail (article L6321-2) dĂ©finit une formation obligatoire comme :
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« Toute action de formation qui conditionne lâexercice dâune activitĂ© ou dâune fonction, en application dâune convention internationale ou de dispositions lĂ©gales et rĂ©glementaires.«Â
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Formation sur le temps de travail :Les formations obligatoires doivent se faire durant les heures de travail, avec maintien de la rémunération du salarié.
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Formations à la Sécurité Obligatoires :
Les entreprises, selon leur secteur d’activitĂ©, doivent organiser diverses formations de sĂ©curitĂ© :
– PrĂ©vention des risques liĂ©s aux produits chimiques et Ă l’amiante 
– Travaux en hauteur 
– Conduite dâengins de manutention 
– Manutention et port de charges
– HygiĂšne en restauration 
– SantĂ©-sĂ©curitĂ© au travail 
– Sauveteur Secouriste du Travail (SST) 
– Formation incendie 
– Habilitations Ă©lectriques 
– Gestes et postures 
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Obligation de l’Employeur :L’employeur doit respecter le principe de prĂ©vention en matiĂšre dâhygiĂšne et de sĂ©curitĂ© au travail. DĂšs qu’un salariĂ© est exposĂ© Ă des risques, l’employeur doit le former pour qu’il puisse identifier et prĂ©venir ces risques (accidents du travail, maladies professionnelles, etc.).
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Pourquoi c’est Important :La formation est essentielle pour assurer la sĂ©curitĂ© et le bien-ĂȘtre des salariĂ©s. Elle permet de rĂ©duire les risques professionnels et de garantir un environnement de travail sĂ»r.
