Un décret du 08 avril 2020 autorise la médecine du travail à reporter, jusqu’au 31 décembre 2020 au plus tard, certaines visites médicales.
Ainsi, notamment,
– la visite d’information et de prévention à l’embauche qui doit en principe se tenir dans un délai de 3 mois suivant l’embauche peut être reportée sauf pour certains salariés (travailleurs handicapés ; mineurs ; percevant une pension d’invalidité ; femmes enceintes, etc.).
-la visite de reprise du travail (par suite d’un arrêt maladie d’au moins 3O jours, d’une maladie professionnelle) peut être reportée sans que ce report ne fasse obstacle à la reprise du travail dans la limite de 3 mois suivant la reprise au travail (un mois pour les salariés faisant l’objet d’un suivi renforcé). Là encore ce report ne s’applique pas à certains salariés (salariés handicapés ; mineurs ; percevant une pension d’invalidité ; femmes enceintes, etc.).
Le médecin du travail peut ne pas reporter ces visites s’il les estime indispensables.
Lorsqu’il y a report, le médecin du travail en informe l’employeur et le salarié, en leur communiquant la date à laquelle la visite est reprogrammée.
Nous sommes disponibles et à votre écoute par e-mail et par téléphone.
Bien à vous.
